为充分发挥我校教授、博士在人才培养、科学研究、社会服务等方面的示范带头作用，鼓励高层次人才为学校发展多做贡献，根据《必赢626net入口首页关于印发教授、博士特殊绩效发放办法（试行）的通知》（驻职院﹝2022﹞121号）文件要求，经学校研究，决定对我校享受教授、博士特殊绩效人员的教学科研等工作业绩进行中期考核。

一、考核原则

（一）责、权、利统一。将教授、博士绩效发放与考核结果挂钩。

（二）教学、科研与社会服务并重。教授、博士除完成基本教学任务和科研任务外，应在人才培养、科学研究、社会服务等方面发挥引领作用。

（三）不同岗位，区别对待。不同岗位上的教授、博士要求承担不同的工作任务。

二、考核对象

被学校聘任的具有正高级职称或具有博士学历学位（双证）且享受教授、博士特殊绩效的在编在岗人员。

三、考核领导小组

组长：苏新留 宋华民

副组长：李凤霞 邵雪峰

考核小组成员：纪委、人事处、学生处、教务处、科研与信息化处、财务处等部门负责人。

四、考核内容

（一）教学研究及人才培养

教授或具有博士学位的教师，须完成基本课时任务；同时主持完成校级及以上教研项目1项；同时指导青年教师1-2人。

（二）科学研究及社会服务

至少完成下列任务中的1项：

1.在中文核心期刊上发表1篇（或在省级期刊上发表2篇）与本人工作岗位性质相符的论文。

2.主持完成省级以上科研课题1部。

3.公开出版本专业学术专著1部。

4.主持完成与本人工作岗位性质相符有利于推动学校事业发展的校级及以上科研课题1项。

（三）以上项目若已完成或者正在进行，均需提供相关佐证材料。

五、考核程序

（一）请相关人员按学校通知要求，填写《必赢626net入口首页教授、博士津贴特殊绩效发放中期考核表》（见附件1），并提供相应支撑材料，经所属院（部）初审，教务处、学生处、科研与信息化处审核后，于9月30日前送人事处汇总。

（二）考核领导小组对被考核人员材料进行评审，提出改进建议。

六、其它

相关业绩成果日期均应在2022年10月之后。

附件：1.必赢626net入口首页教授、博士特殊绩效发放中期考核表

联系人：陈瑞瑞 0396-2869928

人事处

2024年9月18日