为深入贯彻落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号)文件精神，积极推行“工学结合、校企合作”的人才培养模式，提高教师实践能力，加强“双师型”教师队伍建设，特制定本办法。

一、参加顶岗锻炼的对象、内容和地点

年龄在45岁以下的专业课教师、专业基础课教师和实践指导教师。锻炼内容为企业调研、实践锻炼、指导学生在企业实习等。锻炼地点为与教师所从事专业一致的行业或企业、本院各专业的校外实训基地。

二、时间、形式、任务

(一)时间

1、顶岗锻炼以不影响学校正常教学为原则，采用专兼结合、集中与分散、长短期结合等多种形式有计划的组织实施。专任教师每两年顶岗锻炼时间原则上不少于2个月(200课时)，从企(行)业一线调入的教师在前三年可不参加顶岗锻炼，从第四年开始，应按规定参加。

2、顶岗锻炼既可以由教师根据本办法之规定，为提高自身专业实践教学能力，主动向系(部)申请，经系(部)批准参加顶岗锻炼，也可以由各系(部)根据教学需要委派教师参加。

3、教师顶岗锻炼时间以寒暑假为主，各系(部)要充分利用寒暑假，分期、分批有计划地安排教师顶岗锻炼的时间、地点及内容，并切实抓好管理和落实工作。

(二)形式

1、专职顶岗锻炼

专任教师经批准专职到企(行)业一线进行顶岗锻炼，锻炼期间不安排授课任务。专职顶岗锻炼时间原则上不少于2个月。

2、兼职顶岗锻炼

专任教师合理利用课余时间到企(行)业一线进行顶岗锻炼时间可以累积计算。兼职顶岗锻炼时间原则上以周为单位。

(三)任务

1、熟悉和掌握企(行)业岗位工作规范、标准、生产组织以及岗位(工种)职责、操作规范、工艺流程和产业发展趋势。

2、及时了解(行)业对技能型人才的需求信息，用人标准、及管理制度等。

3、学习企(行)业中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法、积累实践经验，提高技能操作水平。

4、积极参与企业技术革新、新产品研发、课题研究，为企业提供技术服务。

三、组织实施

1、各系(部)根据各专业教学安排，在每学年初科学制定系(部)专业教师顶岗锻炼计划，每年9月20日前将当学年顶岗锻炼计划报送教务处，经学院批准后实施。

2、根据学院批准的系(部)专业教师顶岗锻炼计划，拟参加顶岗锻炼的教师，填写《必赢626net入口首页教师顶岗锻炼申请表》，并与顶岗锻炼单位签订协议书，经系部、教务处审核，院领导批准后实施。

3、学院鼓励教师积极参加顶岗锻炼，对主动申请参加顶岗锻炼的教师，系(部)要大力支持，并根据需要尽可能合理安排。对不服从系(部)计划安排参加顶岗锻炼的教师，将按照学院有关规定严肃处理。

四、管理考核

1、顶岗锻炼教师由教务处、和系(部)共同管理和考核，以系(部)管理和考核为主，通过定期走访、抽查、个人工作汇报等形式，对教师的顶岗锻炼过程进行全程跟踪，顶岗锻炼结束时进行综合考核。

2、参加顶岗锻炼的教师必须遵守实践单位和学院的有关管理规定，认真完成实践任务。顶岗锻炼期间如违反实践单位和学院的有关管理规定，造成不良影响或责任事故的教师，学院随时停止其顶岗锻炼工作，并按实践单位和学院的有关规定进行处理。

3、顶岗锻炼结束后，顶岗教师应及时向系(部)交一份不少于3000字的顶岗锻炼总结。

4、顶岗锻炼结束后，以系(部)为主，会同实践单位、教务处对教师顶岗锻炼效果进行考核和评价，确定考核结果，并作为教师年度考核、评先评优、专业技术职务晋升和聘任的重要条件之一。

5、顶岗锻炼考核不合格的教师不享受学院规定的各种补助，不得参加该学年的各种评优表先活动，当年不得晋升专业技术职务。不参加顶岗锻炼的教师不得参加该学年的各种评优表先活动，在未完成顶岗锻炼任务前不得晋升专业技术职务。

6、学院每年评选若干名顶岗锻炼先进单位和个人，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

五、待遇

1、教师顶岗锻炼期间正常待遇不受影响，教师职称评审、聘任、福利、奖金等按同等人员对待。

2、经考核合格的顶岗锻炼教师，享受同等档次绩效工资。

3、参加顶岗锻炼教师的差旅费，按照《必赢626net入口首页转发驻马店市财政局<关于印发（驻马店市市直机关和事业单位差旅费管理办法）的通知>的通知》文件执行。

六、本办法自下发之日起执行，由学院教务处负责解释。